Poste :

Rattaché(e) au HR Business Partners le Conseiller en RH aura les missions suivantes:

• Développement RH :
- Anime le processus d’intégration et de fidélisation des collaborateurs de son périmètre
- Coanime les entretiens de recrutement
- Traite les ouvertures de postes en interne : élaboration et publication de l’annonce, réception, tri et présélection des CVs, planification des entretiens de recrutement interne, coanimation des entretiens & assessment
- Traite les dossiers de départs : réception des demandes de départ, animation des entretiens et coordination administrative des départs (définition du préavis, consolidation des documents requis…)
- Suit et coordonne les processus de fixation des objectifs et d’évaluation annuelle des collaborateurs de son périmètre
- Anime certains comités de développement RH de son périmètre
- Déploie au niveau de son périmètre le processus de mobilité interne (création de vivier, gestion des talents…)
- Exécute la déclinaison des plans d’actions RH au niveau de son périmètre (nouveaux outils, process, dispositifs…)
• Gestion administrative :
- Alimente et fiabilise les fichiers de gestion administrative des collaborateurs de son périmètre (suivi des effectifs, mouvements, temps de travail…) conformément aux règles et procédures en vigueur
• Gestion disciplinaire :
- Instruit les dossiers disciplinaires (qualification des fautes ; définition du niveau de sanction associé jusqu’au 3e blâme) de son périmètre pour décision par sa hiérarchie
- Evalue la conformité légale du processus de sanction disciplinaire
- Anime les entretiens de sanction disciplinaire
- Assure la relation avec l’inspection du travail
• Gestion des relations sociales :
- Analyse et remonte à sa hiérarchie les éléments pouvant constituer des facteurs de fragilisation du climat social
- Suit, en collaboration avec le Coordinateur des Relations Sociales, le déploiement des actions décidées au sein des IRP et alerte sa hiérarchie sur les écarts et dysfonctionnements relatifs à leur mise en œuvre
• Conseil :
- Traite les requêtes des collaborateurs de son périmètre relatives à leurs carrières (demandes d’informations, demandes de mobilité) : recueil, analyse et réponse
- Recueille les demandes d’assistance des responsables de son périmètre dans le traitement de dossiers RH, et coordonne leur réponse
- Partage les bonnes pratiques déployées sur son périmètre pouvant faire l’objet d’une capitalisation globale
• Reporting
- Elabore les reporting et alimente les tableaux de bord RH (discipline, mobilité, départs…)
- Remonte à sa hiérarchie et fait valider les sanctions disciplinaires dépassant son périmètre d’attribution