Missions Principales:
Piloter le recrutement, la formation et le développement des talents.
Superviser la gestion administrative RH et garantir la conformité juridique.
Accompagner les managers dans la gestion des équipes et des projets RH.
Assurer le dialogue social et maintenir un climat social positif.
Suivre les indicateurs RH et proposer des actions d’amélioration.
Profil Recherché :
Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire.
Compétences : Expertise en droit du travail, leadership, sens de la communication et maîtrise des outils RH.