Poste :

• Gérer les politiques locales et groupe en matière des ressources humaines incluant les procédures et les programmes appropriés à la fonction.
• Assurer l’application et le développement des outils RH utilisés sur place.
• Assurer le suivi et l’application des avantages sociaux en faveur de tous les employés éligibles.
• Appliquer et mettre à jour la grille salariale locale tout en assurant des benchmarks fréquents.
• Assister aux réunions avec les délégués du personnel et assurer l’application des plans d’action qui s’ensuivent.
• Etablir et superviser la paie mensuelle du personnel.
• Etre à l’écoute et au service permanents de l’ensemble des employés.
• S’assurer de la santé et du bien être de l’ensemble des employés en suivant de très près les actions du service médical en place.
• Superviser l’utilisation et le bon fonctionnement de l’outil Kronos.
• Coordonner l’exécution des demandes RH émanant des autres départements.
• Assurer la mise à jour et le suivi des reportings RH mensuels.
• Assurer la mise à jour et le suivi des bilans RH trimestriels.
• Assurer la déclaration et le suivi des accidents de travail et des accidents de trajet.
• Intervenir avec l’inspection du travail en matière de règlement des litiges sociaux.
• Adhérer à la culture d’entreprise et veiller à l’amélioration continue à tous les niveaux.
• Assurer le développement du tableau de bord de la fonction RH.
• Assurer des audits fréquents des dossiers administratifs.
• S’assurer de la conformité des process R.H avec les normes et les référentiels appropriés (NF, GOS…).
• Assister la DRH dans l’application et la mise en œuvre des actions qui émanent de l’enquête ASAT.
• Assister la DRH pendant l’animation des points RH et s’assurer de l’application des tâches et des missions assignées à l’équipe.
• Représenter la DRH devant l’inspection du travail pour gérer les litiges sociaux.
• Assister la DRH dans l’organisation des campagnes électorales et la nomination des délégués du personnel.
• Veiller au développement des conventions sociales en faveur de l’ensemble du personnel.
• Assister la DRH au niveau des actions sociales à mettre en place pour valoriser l’image de marque de l’entreprise.
• Etre conforme avec la politique du groupe et les procédures en termes de sécurité.