Poste :

• Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers, absences, etc.).
• Gérer la paie et les déclarations sociales.
• Conduire le processus de recrutement (rédaction et publication des offres, présélection, entretiens, intégration).
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de développement des ressources humaines.
• Accompagner les collaborateurs et les managers dans leurs projets RH.
• Veiller à l’application des politiques RH et à la conformité avec la législation en vigueur.